J-Skip
5年以上 · ¥40M+高度経営・管理のプロフィールが、経験と報酬の固定基準をすでに満たしている創業者・役員の方向けです。
このページJ-Skip · 高度経営・管理
すでに経営を担う創業者のためのJ-Skip。
J-Skipの高度経営・管理ルートを対象とした、創業者向けの支援です。要件は、経営・管理の経験5年以上と年間報酬4,000万円以上で、ポイント計算は用いません。
創業者ルートの基準
2つの固定基準。ポイント計算は不要。
5年以上関連する経営・管理の経験
¥40M+要件を満たす日本での活動に対する年間報酬
両方の基準が、実態を伴う日本での高度経営・管理活動を裏付けるものでなければなりません。
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まず、ご自身に合うルートかどうかをご確認ください。
J-Skipには複数の活動区分があります。Aplashは、高度経営・管理区分で申請する創業者と会社役員の方に、意図的に対象を絞っています。
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創業者または役員としての経営・管理上の役割
日本で予定されている業務が、J-Skipの高度経営・管理活動に含まれる必要があります。肩書きだけでは十分ではなく、実際の職責と権限がこのルートを裏付けるものでなければなりません。
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関連する経営・管理の経験が5年以上
在職・就任の記録および会社の記録によって、経営・管理に関連する経験が5年以上あることが示されなければなりません。
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年間報酬が4,000万円以上
日本での役割が年間報酬4,000万円以上を伴うものであり、就任条件または雇用条件、および会社側の資料によって裏付けられる必要があります。
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要件を満たす日本での活動
会社、役割、職責、報酬が、一貫した一つの説明として整合している必要があります。Aplashが支援するのはこの経営・管理ルートのみであり、J-Skipの学術研究ルートおよび専門・技術ルートは対象外です。
証拠資料、メリット、手続の流れ詳細な証明資料の一覧と、4段階の進め方を開きます。
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示すべきこと。得られるもの。
申請は、証拠が軸になります。メリットは少なくありませんが、永住許可を含め、その後の各手続にはそれぞれ独自の要件があります。
申請の証拠資料
- 関連する経営・管理の経験が5年以上あることの証拠資料
- 年間報酬4,000万円以上を示す、就任条件または雇用条件の資料
- 創業者または役員としての役割と活動内容の詳細な説明
- 日本の会社の登記に関する資料、および受入機関に関する資料
- 証明資料が日本語でない場合の、翻訳証明付きの訳文
J-Skipのメリット
- 高度専門職1号としての5年の在留期間
- 1年後に永住許可の申請資格を得られる可能性（別途の永住許可の要件に従います）
- 一定の在留関係の申請のうち、内容が整っているものの優先的な処理
- 配偶者・親・家事使用人に関する拡充された取扱い（所定の条件を満たす場合）
- 指定された主要空港の優先レーン
家族および家事使用人に関する優遇は、それぞれに定められた別個の条件を満たす場合にのみ適用されます。
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プロフィールの確認から、申請に向けた資料の整備まで。
出入国在留管理当局が確認する証拠資料を軸にした、4段階の進め方です。
01
ルートの適合確認
提案されている創業者または役員の活動が高度経営・管理に当たるかを確認し、2つの固定基準への該当状況を点検します。
02
経歴の証拠資料
お客様の経営・管理の経歴を、必要な経験を裏付け得る在職・就任・会社の記録と対応づけて整理します。
03
日本での役割
会社、職責、就任条件、年間報酬4,000万円以上が整合するように、一貫した一つの申請資料として整理します。
04
資料整備とフォローアップ
在留資格認定証明書または在留資格変更の申請に向けた証拠資料を整理し、提出に向けた調整を行い、手続の進行に伴うお客様側の対応を支援します。
在留資格認定証明書または在留資格変更に向けた支援。審査期間は、手続、証拠資料、管轄の出入国在留管理官署によって異なります。
Aplashを選ぶ理由
基準は明快です。証明は簡単ではありません。
高い水準の創業者プロフィールを、ルートに即した、内部で整合した証拠資料として整理します。
つまずきやすい点
J-Skipを一つの一般的なサービスとして扱ってしまうこと。公式の制度には、複数の異なる活動ルートがあります。
Aplashの対応
まず経営・管理ルートかどうかを確認します。
Aplashが対応するのは、高度経営・管理で申請する創業者と会社役員の方のみです。そのため、資料の整備に入る前に対応範囲が明確になります。
つまずきやすい点
創業者という肩書きだけで、必要な5年間の経営・管理経験が証明できると考えてしまうこと。
Aplashの対応
肩書きではなく、証拠の連なりを組み立てます。
経歴の記録、就任の記録、会社の書類、職務内容の説明を、経営・管理上の関連する責任が時間の経過とともに示されるように整理します。
つまずきやすい点
給与の金額は示せても、日本での役割と会社の活動が結びついていないこと。
Aplashの対応
役割・会社・報酬を一体のものとして整えます。
経営・管理活動と年間報酬4,000万円以上が、同じ一つの信頼性のある役員のポジションを裏付ける内容となるよう、資料を整理します。
つまずきやすい点
1年後に申請できる永住許可の道筋を、自動的に許可されるものと受け止めてしまうこと。
Aplashの対応
永住許可の申請は別途、率直に計画します。
要件を満たす保有者には、1年で申請資格が生じる場合がありますが、永住許可は別個の申請であり、その全ての要件に照らして審査されます。
ルートの比較と証拠資料創業者向けの各ルートを比較し、3つの証拠資料のグループを確認します。
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創業者向けの3つのルート。3つの異なる基準。
どのルートが適しているかは、役割、経験、報酬、ポイントの状況、日本での会社の計画によって異なります。
HSP(i)(c)
70点以上J-Skipの報酬に関する固定基準ではなく、HSPのポイント計算によって要件を満たす、高度経営・管理の人材向けです。
HSP(i)(c)を見る経営・管理ビザ
事業面の要件会社、人員、事務所、言語、事業計画に関する現行の要件のもとで、日本の事業を実際に運営・管理する創業者の方向けです。
経営・管理ビザを見る/ 05
申請書より先に、証拠資料を整えましょう。
正確な一覧は手続と事実関係によって異なりますが、創業者ルートの資料はいずれも、次の3つの証拠資料のグループから始まります。
本人確認
申請に関する書類
申請書または在留資格認定証明書の申請書、パスポート、写真、および日本国内から申請する場合の在留カード。
経験
経歴の証拠資料
在職証明書・就任に関する証明書、会社の記録、職務内容の説明書、および関連する経営・管理の経験が5年以上あることを裏付ける翻訳文。
日本での役割
会社と報酬
就任条件、年間報酬4,000万円以上を裏付ける資料、職責の詳細、および受入機関の登記に関する書類。
よくある質問
創業者向けJ-Skipを、わかりやすくご説明します。
秘密保持を標準に
顧客名、書類、進行中の案件を公開の営業実績として使用しません。
契約前に範囲を明示
成果物、依存事項、意思決定者、対象外、資格専門家の役割を記載した書面のスコープと責任分担表をお渡しします。
資格業務は適切な専門家が担当
Aplashは戦略と進行を統括し、資格が必要な申請は日本の該当有資格者が行います。
すでにJ-Skipの基準を満たしていますか？
経営・管理の経歴、予定されている日本での役割、報酬、会社の計画をお送りください。創業者ルートが適合するかどうかを確認します。