J-Skip
5年以上 · 4,000万日元以上适用于高度经营管理背景已达到固定经验与报酬门槛的创办人及高管。
本页J-Skip · 高度经营管理
J-Skip：面向已经在带领企业的创办人。
面向创办人，支持 J-Skip 的高度经营管理路线：5年以上经营管理经验、年度报酬4,000万日元以上，无需积分计算。
创办人路线的标准
两项固定门槛。无需积分计算。
5年以上相关经营管理经验
4,000万日元以上符合条件的日本活动的年度报酬
两项门槛都必须能够支持一项真实的在日本从事的高度经营管理活动。
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首先，确认这是否是您的路线。
J-Skip 涵盖不止一类活动。Aplash 有意将业务集中于通过高度经营管理路线申请的创办人及公司高管。
01
创办人或高管的经营管理职务
您拟在日本从事的工作必须属于 J-Skip 的高度经营管理活动。仅有头衔是不够的：实际职责与权限必须能够支持该路线。
02
5年以上相关经营管理经验
任职、任命及公司记录必须显示您在经营或管理方面至少拥有五年相关经验。
03
年度报酬至少4,000万日元
在日本的职务必须提供4,000万日元以上的年度报酬，并有任命或雇佣条款及公司证明材料予以佐证。
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符合条件的日本活动
公司、职务、职责与报酬必须相互印证，形成一致的说明。Aplash 仅支持此经营管理路线，不支持 J-Skip 的学术研究或专业技术路线。
证明材料、优势与申请流程展开详细的证明材料清单及四个阶段的服务流程。
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您需要证明的，与您将获得的。
申请以证据为主导。相关优势可观，但后续每一项程序（包括永久居留）都有各自的标准。
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从背景核查到入管申请材料。
围绕入管局需要审阅的证据而设的严谨四阶段服务。
01
路线匹配
我们确认拟从事的创办人或高管活动是否属于高度经营管理，并逐项核对两项固定门槛。
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经历证明
我们将您的经营管理经历对应到可佐证所需经验的任职、任命及公司记录。
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日本职务
我们将公司、职责、任命条款及4,000万日元以上的报酬整合为一份连贯一致的申请材料。
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材料与跟进
我们准备在留资格认定证明书（Certificate of Eligibility）或在留资格变更材料，协调递交，并协助入管局的后续跟进。
在留资格认定证明书或在留资格变更方面的协助。审理时间因程序、证据及负责的入管局而异。
为何选择 Aplash
门槛很简单，证明却不简单。
我们将高水平的创办人背景，整理为符合该路线、内部一致的入管申请材料。
个案容易偏离之处
把 J-Skip 当作一项通用服务，而官方制度其实涵盖数条各不相同的活动路线。
我们的做法
我们首先筛查经营管理路线。
Aplash 仅服务于通过高度经营管理路线申请的创办人及公司高管，因此在开始准备材料之前，服务范围已经明确。
个案容易偏离之处
认为创办人头衔就足以证明所需的五年经营管理经验。
我们的做法
我们构建的是证据链，而不是头衔页。
履历记录、任命文件、公司文件及职务说明经过整理，用以体现长期以来相关的经营管理职责。
个案容易偏离之处
只证明了薪酬数字，却让日本职务与公司活动彼此脱节。
我们的做法
职务、公司与报酬三者同步推进。
我们构建材料，使经营管理活动与4,000万日元以上的报酬共同支撑同一个可信的高管职位。
个案容易偏离之处
将一年后的永久居留路径误解为自动获批。
我们的做法
我们如实规划另行提出的永久居留申请。
对符合条件的持有人而言，满一年可能带来申请资格，但永久居留仍是另行提出的申请，须按其全部标准审查。
路线比较与证明材料比较创办人适用的各条路线，并查看三类证明材料。
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三条创办人路线，三套不同标准。
哪条路线最合适，取决于您的职务、经验、报酬、积分情况及日本公司计划。
HSP(i)(c)
70分以上适用于通过 HSP 积分计算（而非 J-Skip 的固定报酬门槛）取得资格的高度经营管理人员。
了解 HSP(i)(c)经营管理签证
经营要件适用于在现行公司、人员、办公室、语言及计划要求之下，真正在日本经营或管理企业的创办人。
了解经营管理签证/ 05
先备好证据，再填写申请表。
具体清单取决于您的程序与事实情况，但每一份创办人路线的申请材料，都从这三类证明材料开始。
身份
申请文件
申请表或在留资格认定证明书申请表、护照、照片，以及在日本境内申请时所需的在留卡。
经验
经历证明
在职证明及任命证明、公司记录、职务说明，以及证明至少五年相关经营管理经验的翻译件。
日本职务
公司与报酬
任命条款、证明年度报酬4,000万日元以上的材料、详细职责说明，以及接收机构的登记文件。
常见问题
面向创办人的 J-Skip，清晰说明。
已经达到 J-Skip 的门槛了吗？
请将您的经营管理背景、拟任的日本职务、报酬及公司计划发给我们。我们将确认创办人路线是否适合您。