J-Skip
5年以上 · 4,000萬日圓以上適用於高度經營管理背景已達到固定經驗與報酬門檻的創辦人及高管。
本頁J-Skip · 高度經營管理
J-Skip：為已經在帶領企業的創辦人而設。
面向創辦人，支援 J-Skip 的高度經營管理路線：5年以上經營管理經驗、年度報酬4,000萬日圓以上，無需積分計算。
創辦人路線的標準
兩項固定門檻。無需積分計算。
5年以上相關經營管理經驗
4,000萬日圓以上符合條件的日本活動之年度報酬
兩項門檻都必須能夠支持一項真實的在日本從事的高度經營管理活動。
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首先，確認這是否是您的路線。
J-Skip 涵蓋不止一類活動。Aplash 刻意將業務集中於透過高度經營管理路線申請的創辦人及公司高管。
01
創辦人或高管的經營管理職務
您預定在日本從事的工作必須屬於 J-Skip 的高度經營管理活動。僅有頭銜並不足夠：實際職責與權限必須能夠支持該路線。
02
5年以上相關經營管理經驗
任職、任命及公司記錄必須顯示您在經營或管理方面至少擁有五年相關經驗。
03
年度報酬至少4,000萬日圓
在日本的職務必須提供4,000萬日圓以上的年度報酬，並有任命或雇用條款及公司證明資料予以佐證。
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符合條件的日本活動
公司、職務、職責與報酬必須相互印證，形成一致的說明。Aplash 僅支援此經營管理路線，不支援 J-Skip 的學術研究或專業技術路線。
證明資料、優勢與申請流程展開詳細的證明資料清單及四個階段的服務流程。
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您需要證明的，與您將獲得的。
申請以證據為主導。相關優勢可觀，但後續每一項程序（包括永久居留）都有各自的標準。
/ 03
從背景查核到入管申請資料。
圍繞入管局需要審閱的證據而設的嚴謹四階段服務。
01
路線配對
我們確認預定從事的創辦人或高管活動是否屬於高度經營管理，並逐項核對兩項固定門檻。
02
經歷證明
我們將您的經營管理經歷對應到可佐證所需經驗的任職、任命及公司記錄。
03
日本職務
我們將公司、職責、任命條款及4,000萬日圓以上的報酬整合為一份連貫一致的申請資料。
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資料與跟進
我們準備在留資格認定證明書（Certificate of Eligibility）或在留資格變更資料，協調遞交，並協助入管局的後續跟進。
在留資格認定證明書或在留資格變更方面的協助。審理時間因程序、證據及負責的入管局而異。
為何選擇 Aplash
門檻很簡單，證明卻不簡單。
我們將高水準的創辦人背景，整理為符合該路線、內部一致的入管申請資料。
個案容易偏離之處
把 J-Skip 當作一項通用服務，而官方制度其實涵蓋數條各不相同的活動路線。
我們的做法
我們首先篩查經營管理路線。
Aplash 僅服務於透過高度經營管理路線申請的創辦人及公司高管，因此在開始準備資料之前，服務範圍已經明確。
個案容易偏離之處
認為創辦人頭銜就足以證明所需的五年經營管理經驗。
我們的做法
我們建構的是證據鏈，而不是頭銜頁。
履歷記錄、任命文件、公司文件及職務說明經過整理，用以呈現長期以來相關的經營管理職責。
個案容易偏離之處
只證明了薪酬數字，卻讓日本職務與公司活動彼此脫節。
我們的做法
職務、公司與報酬三者同步推進。
我們建構資料，使經營管理活動與4,000萬日圓以上的報酬共同支撐同一個可信的高管職位。
個案容易偏離之處
將一年後的永久居留路徑誤解為自動獲准。
我們的做法
我們如實規劃另行提出的永久居留申請。
對符合條件的持有人而言，滿一年可能帶來申請資格，但永久居留仍是另行提出的申請，須依其全部標準審查。
路線比較與證明資料比較創辦人適用的各條路線，並查看三類證明資料。
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三條創辦人路線，三套不同標準。
哪條路線最合適，取決於您的職務、經驗、報酬、積分情況及日本公司計劃。
HSP(i)(c)
70分以上適用於透過 HSP 積分計算（而非 J-Skip 的固定報酬門檻）取得資格的高度經營管理人員。
了解 HSP(i)(c)經營管理簽證
經營要件適用於在現行公司、人員、辦公室、語言及計劃要求之下，真正在日本經營或管理企業的創辦人。
了解經營管理簽證/ 05
先備妥證據，再填寫申請表。
具體清單取決於您的程序與事實情況，但每一份創辦人路線的申請資料，都從這三類證明資料開始。
身份
申請文件
申請表或在留資格認定證明書申請表、護照、照片，以及在日本境內申請時所需的在留卡。
經驗
經歷證明
在職證明及任命證明、公司記錄、職務說明，以及證明至少五年相關經營管理經驗的翻譯本。
日本職務
公司與報酬
任命條款、證明年度報酬4,000萬日圓以上的資料、詳細職責說明，以及接收機構的登記文件。
常見問題
面向創辦人的 J-Skip，清晰說明。
已經達到 J-Skip 的門檻了嗎？
請將您的經營管理背景、預定的日本職務、報酬及公司計劃寄給我們。我們將確認創辦人路線是否適合您。